發表時間：2024-10-24 17:35:13 點擊：0
截至2020年，我國60歲及以上人口已達（dá）2.64億，占總人口的（de）18.7%，65歲及以上人口（kǒu）占比13.5%，標誌著我國已進入深度（dù）老齡化社會。
預計到2050年，我國老年人口將達4.87億，占比34.9%。家庭（tíng）養（yǎng）老功能弱（ruò）化，空巢、獨居老人增多，養老壓力突出。
早在20世紀60年代末，日本就已步入了老齡化社會。1970年，日本65歲及以上老年人口占比7.1%，1994年超（chāo）過14%進（jìn）入（rù）老齡化社會，2007年超過21%進入超老齡（líng）化社（shè）會。
日本作為全球（qiú）老（lǎo）齡化程度最高的國家之一，其老（lǎo）年人的生活（huó）方式選擇備受關注（zhù）。65歲之後，是選擇安享晚年，還是繼續發揮餘熱參與工作，成為許多日本老人麵臨的現實問題。
根據（jù）日本總務省統計局的數據，截至（zhì）2022年9月，日本65歲以上老年人口占比高達29.1%，創曆史新高。
其中，仍在工作的65歲以上老年人比例也逐年上升，2021年達到25.1%，創下（xià）曆史最高（gāo）紀錄。
這表明，越（yuè）來越多的日本老（lǎo）年人選擇在退休年齡之後繼續工（gōng）作。
日（rì）本老年人從事的工作類型較為（wéi）多樣，包括兼職、臨（lín）時工、合同工等。一些老年人選擇繼續從事之前的（de）工作，利（lì）用經驗和技能發（fā）揮餘熱；另一些老年人（rén）則選擇從事一些較為輕鬆的工作，例如超（chāo）市收（shōu）銀員、保安、清潔工等（děng）。
越來越多的老年人選擇繼續工作，很大的原因（yīn）是隨著壽命（mìng）延長和（hé）養老金不（bú）足，一些老年人需要繼續工作來維持生活水平。
為了應對養老壓力，日本建（jiàn）立了覆（fù）蓋全民的（de）養老金體（tǐ）係，主（zhǔ）要由三大模式構成：國民養老（lǎo）金、厚生年金和共（gòng）濟年金。
國（guó）民養（yǎng）老金是日本養老金製度的基礎，其目標是為所有國民（mín）提供基本的（de）生活保障（zhàng）。所有20歲至60歲的日本國（guó）民，無論職業、收入，都必須加入國民養老（lǎo）金。
國民（mín）養老金采用定額繳費的方式，每（měi）月繳納相同的金額。繳費金額（é）會根據物價和工資水平進行調整。
年滿65歲，並且繳納保險費滿25年以上（shàng），即可領取國民養老金。
國（guó）民養老金的給付金額根據繳費年限和平均繳費工資計算。繳費年限越長，平均繳（jiǎo）費工資越（yuè）高，領（lǐng）取（qǔ）的養老金就越多。
厚生年金是麵向（xiàng）企業（yè）員工的補充養老金製度，旨在為企業員工提供更完善的養老保障。加入（rù）厚生年金的企業員工，除了繳納國民養老金外，還需要繳納厚生年金保險費。
厚生（shēng）年金采用按比例繳費的方式，繳（jiǎo）費金額與工資成正比。企業和員工共同承擔保險費，各承擔一（yī）半。
與國民養老金相同，年滿65歲，並且繳納保（bǎo）險費滿25年（nián）以上，即可領取厚生年（nián）金。
厚生年金的給付金額根據繳費年限、平（píng）均（jun1）繳（jiǎo）費工資和退休時（shí）的工資水平（píng）計算。繳（jiǎo）費年限越長，平均繳費工資和退休時工資水平越高，領取（qǔ）的（de）養老金就越多（duō）。
共濟年金是麵向公務員、私立學校教職（zhí）工等（děng）特定（dìng）職業群體的養老金製度。其功能與厚生年金類似，都是為特定職業群體提供補充（chōng）養老保障。
共濟年金采用按比例（lì）繳費（fèi）的方式，繳費金額與工資成正比。國家和個人共（gòng）同承擔保險費。
與國民養老金和（hé）厚生年金相同，年滿65歲，並且繳納（nà）保險費（fèi）滿一定年限，即可領（lǐng）取共濟年金。
共濟（jì）年（nián）金的給付金額根據繳費（fèi）年限、平均繳費工（gōng）資和退休時的工資水平計算。
國民（mín）養老金是基礎（chǔ），覆蓋所有（yǒu）國民；厚生年金和共濟年金是補（bǔ）充（chōng），麵向特定職業群體，提供更完善的保障。三種養老金模式相互補充，共同構成了日本覆蓋全民的養老金體係。
日本作為亞洲最早進入老齡化社會的國家，其養老製度的建（jiàn）設和發展曆（lì）程為其他（tā）國家提供了寶貴（guì）的（de）經驗和借鑒。
中國（guó）也正麵臨著日益嚴峻的人口（kǒu）老齡化挑（tiāo）戰，研（yán）究和借鑒日本養老製度的成（chéng）功經驗，對於構建中國特色養老服務體係具有重要的啟示意義。
1.加快完善多層次養（yǎng）老保險體係：借鑒日本經驗（yàn），中國應加快完善多層次養（yǎng）老保險體係，擴大養老保險覆蓋（gài）範圍，提高養老金待遇（yù）水平，確保老年人能（néng）夠獲得基本的生活保障。
2.大力發展居家和社區養老服務：加（jiā）大對社區養老服務設施的投入，培養專業化的養老（lǎo）服務人才，為老年人提供更加便捷、優質的養老（lǎo）服務。
3.積極探索延遲退休政策：麵對人口老齡化帶來的勞（láo）動力短缺問題，中國可以借鑒日本（běn）經驗，逐步延遲退休年齡，鼓（gǔ）勵老（lǎo）年人繼續參與社會工作，發揮餘熱。
4.推動科（kē）技創（chuàng）新（xīn）在（zài）養老（lǎo）領域的應用：中國應加（jiā）大對養老科技的研發投入，鼓勵企業開發智能養老設備和服務，利用科技手段提（tí）高養老服務的效率和質量。
我國雖然進（jìn）入（rù）老齡化（huà）要比日本晚（wǎn），但（dàn）是由（yóu）於人口基數大，老齡化規模要大（dà）於日本，所以需要提前做好規劃（huá）。
為了應對老齡化，蔚藍至善積極響應國家號召，布局大健康（kāng）產業（yè）。
蔚（wèi）藍至善投（tóu）入健康檢測理療（liáo）設備，與合作夥伴合作運營“蔚藍至善康養之家”，向來店客戶（hù）提供健康檢測、管（guǎn）理（lǐ）、理療（liáo）服務；
以“蔚藍至善康養之家”為據點，通過專門（mén）研發（fā）的“嶽（yuè）創”品牌（pái）智能設備鏈接需要照護的獨居老人，使蔚（wèi）藍至善管家，隨時上門（mén）服務，把服務帶到家，把產品帶到家，把健康帶到家。
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