蔚藍康養

經過多年的完善與發展，日本的養老政策相對來說（shuō）已經比（bǐ）較（jiào）完善了，日本（běn）的老人在步入60歲之後會由政（zhèng）府和社區衡量身（shēn）體（tǐ）狀況並根（gēn）據自身的經（jīng）濟情況製定相應的養老計劃。那（nà）麽日本老年人晚年（nián）靠什麽生活呢（ne）？日本養老金製度是怎樣的呢？今天就帶大家（jiā）揭密日本的養老金製度。

蔚藍康養專家辛老師對日本（běn）的養老金製度非常了解，她說（shuō），日（rì）本的養老金分為公（gōng）共年金和非公共年金。其中公共年金又分為國民年金和厚生年金，而非公共年金則包（bāo）括企業年金和個人年金。公（gōng）共年（nián）金是每個日本公民應盡的義務，必須繳納的，但非公共年金不是，這是為了讓日本的老年人以後更安心養老設立的（de），可（kě）繳可不繳。

國民年金

在日本（běn），20歲以（yǐ）上60歲以下的（de）日本公民，除了家（jiā）庭主婦，無論他們的職業是什麽，都需要繳納國民年金。日本參保人每年需要繳納1萬多（duō）日元的保費，繳納年數（shù）需要達到25年，從（cóng）65歲開始就可以每個月領取5.7萬左右的國民年金。但需要注（zhù）意的是，國民年金隻是最（zuì）低的一個生活保障而（ér）已，如果隻依靠這個（gè），生（shēng）活會比較艱辛。

厚生年金/共濟年金

如果受雇於日本企業，那麽職員就需要從開始工作的那天繳納厚生年金（jīn），直到退（tuì）休那天。就像中國（guó）的社保一樣，日本的厚生年金也不需要由職工全部自己（jǐ）繳納，而（ér）是由個人和企業共同繳納。一般（bān）來說，保費為月薪的17.82%。如果是日本的公務員，那麽繳納厚生年（nián）金的保費則是個人和國家（jiā）對半出資，被稱（chēng）為“共（gòng）濟年金”。

厚生年金與（yǔ）國民（mín）年金並不衝突，日本企業職工在繳納了厚生年金後，仍然需要繳納國民（mín）年金，如果當事人達到65歲退休（xiū）了，那麽他就可以領取國民年金加上厚生年金，兩（liǎng）個加起（qǐ）來可以達到15萬（wàn）4千（qiān）日元左右。比起隻繳納國民年金，這兩個如（rú）果同時繳納的話，退休之後就可以過上普通人平平淡淡的生活了，但（dàn）如果想要高消費的（de）生活，就比較困難了。

非公共年金包（bāo）括企業年金和個人年（nián）金，是日（rì）本（běn）養老製度的補充，代表性的有以下幾（jǐ）種（zhǒng）：

國民年金基金：完全自願，類似於“強製（zhì）性儲蓄”，退休時按月領取，但性價比不高，因（yīn）此繳納的人並不是特別多。

iDeCo：個人養老金定投計劃（huá），自負盈虧，收（shōu）益根據投資（zī）收（shōu）益而定，所以適合有投資經驗的人。

DC：企業版的養老金定投計劃，同樣適合有投資經（jīng）驗的人。

本文由“蔚藍康養”原創。